به نقل از «قدس آنلاین»

تدریس خصوصی در ایستگاه آموزش

تاریخ انتشار: ۱۴ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۳۴۰۲۲

آیا تا کنون به گستردگی آگهی تدریس خصوصی اساتید و مدرسین توجه کرده‌اید؟ بدون شک میل به یادگیری بهتر موجب می‌شود تا تقاضای زیادی در این خصوص وجود داشته باشد. با تدریس خصوصی می‌توان آموزش را با کیفیت بیشتر و بهتری تجربه کرد. شما تصور می‌کنید که تدریس در یک کلاس ۲۰ نفری چگونه خواهد بود؟ بدون شک در چنین شرایطی مدرس باید با درنظر گرفتن قابلیت‌ها، توانمندی‌ها، سطح یادگیری و توجه تمامی دانش آموزان، آموزشی میانه عرضه کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در صورتی که می‌توان با کمک تدریس خصوصی مطابق با دانسته‌ها و توانمندی‌های انحصاری هر یک از دانش آموزان یا دانشجویان پیش رفت.

خوشبختانه این روزها کلاس‌های تدریس خصوصی زیادی در حوزه‌های متنوع عربی، ریاضی، شیمی، فیزیک، حسابان و... در سطوح مختلف برگزار می‌شود. دانش آموزان و دانشجویان می‌توانند در تدریس خصوصی، به راحتی مشکلات و ابهامات خود را با مدرس در میان بگذارند. به این ترتیب مدرس نیز می‌تواند با شناخت نقاط ضعف و کمبودهای دانشی افراد، تدریسی کارآمد داشته باشد و بهره‌وری آموزشی را ارتقا ببخشد.

به طور کلی تدریس خصوصی دروس مختلف در سطوح متنوع به قصد ارتقای معدل دانش آموزان، به دست اوردن رتبه قابل قبول در کنکور و یا اخذ نمرات مناسب در دانشگاه برگزار می‌شود. البته ناگفته نماند که تدریس خصوصی تنها در زمانی با بهترین نتیجه همراه خواهد شد که دانش آموز یا دانشجو به اصل مطالعه، تمرین و تکرار توجه داشته باشد. به طور کلی کلاس‌های تدریس خصوصی، نوعی کمک کننده هستند و در نهایت تلاش و پشتکار دانش آموزان و دانشجویان نتیجه نهایی را تعیین خواهد کرد.

شما می‌توانید با مراجعه به صفحه «آگهی آموزش هنری» تبغلیغات مختلف بهترین اساتید و آموزشگاه‌ها را مشاهده فرمایید و سپس به منظور یادگیری هنری که به آن علاقه دارید، اقدام کنید.

آشنایی با انواع کلاس‌های تدریس خصوصی

این روزها تدریس خصوصی در دو قالب حضوری و آنلاین برگزار می‌شود. افرادی که آموزش حضوری را انتخاب کنند، می‌توانند با حضور در محل تعیین شده در کلاس‌های تدریس خصوصی شرکت نمایند. روش دیگر استفاده از کلاس‌های تدریس خصوصی آنلاین است. در این روش نیازی به حضور فیزیکی در محل نیست و می‌توان با استفاده از تبلت و یا لپ تاپ از مفاهیم آموزشی بهره برد. اخیرا تدریس خصوصی آنلاین به دلیل مدیریت بهتر مکان، زمان و هزینه‌ها مورد استقبال افراد زیادی قرار گرفته است.

چرا تبلیغات مهم است؟

به طور کلی تبلیغات بستر مناسبی را برای به دست آوردن اطلاعات کاربردی در زمینه‌های مختلف فراهم می‌کند. تبلیغات مناسب به متقاضیان دریافت خدمات آموزشی کمک میکند تا با نگاهی دقیق‌تر تصمیم گیری نمایند. مدرسین و اساتید می‌توانند با تبلیغات درست و هدفمند، سوابق، سطح علمی، توانمندی‌ها و حوزه کاری خود را به متقاضیان معرفی کنند. در ادامه متقاضیان می‌توانند پس از بررسی‌های دقیق و با توجه به وقت و هزینه خود ایده‌آل‌ترین مدرس را انتخاب نمایند و در نهایت به بیشترین دستاوردهای موردنیازشان برسند.

راه‌های تبلیغاتی کدامند؟

صاحبان مشاغل و کسب و کارهای مختلف به خوبی می‌دانند که تبلیغات یک اصل مهم و ضروری برای بهتر دیده شدن است. بدون شک تبلیغات مناسب به مدرسین کمک می‌کند تا در بازه زمانی کوتاهی توسط متقاضیان آموزش شناخته شوند. رایج‌ترین راه‌های تبلیغاتی در حوزه آموزش و تدریس خصوصی عبارتند از:

ثبت تبلیغات در بخش نیازمندی‌های روزنامه

تبلیغات میدانی و عرضه تراکت در بخش‌های مختلف شهر

عرضه کارت ویزیت به منظور معرفی خدمات آموزشی به دانش آموزان مدارس

برگزار کردن کلاس‌های رایگان آموزشی در فضاهای مختلف آموزشی به منظور ارتباط برقرارکردن با دانشجویان و دانش آموزان

انجام تبلیغات آنلاین و ثبت آگهی تبلیغات تدریس خصوصی اساتید و مدرسین

باید اعتراف کرد که در چند سال اخیر انجام تبلیغات آنلاین رواج بسیار زیادی پیدا کرده است. بدون شک بازدهی بالای این روش تبلیغاتی موجب محبوبیتش شده است.

تبلیغات آنلاین باید چگونه باشد؟

برای اینکه تبلیغات آنلاین موثری داشته باشید، باید چند گام اساسی و مهم بردارید. ما در ادامه ‌این اقدامات ضروری را توضیح می‌دهیم:

در نخستین مرحله یک عنوان مناسب برای تبلیغات خود انتخاب کنید. همواره این نکته را به خاطر داشته باشید که افراد زیادی در فضای آنلاین تبلیغات می‌کنند. شما باید به قدری در انتخاب عنوان تبلیغات خود ابتکار عمل داشته باشید که متقاضیان را برای کلیک بر روی تبلیغات خود ترغیب کنید.

در مرحله دوم باید به دنبال یک وب سایت فعال و پربازدید در حوزه تبلیغات تدریس خصوصی اساتید و مدرسین باشید. یک وب سایت پربازدید مطابق با موتورهای جستجوگر گوگل فعالیت دارد و به بهتر و زودتر دیده شدن تبلیغات شما کمک می‌کند.

برای اینکه میزان بازخورد تبلیغات خود را افزایش دهید، از عکسی متناسب استفاده کنید. عکس‌های پرسنلی بهترین انتخاب برای آموزش و تدریس خصوصی به حساب می‌آیند.

یادتان باشد که معرفی سوابق کاری، سطوح علمی، دستاوردهای علمی و رزومه برای بهتر دیده شدن مدرسین و اساتید لازم است. به این ترتیب متقاضیان با آسایش خیال بیشتری به شما اعتماد خواهندکرد.

پس از طی کردن تمامی مراحل پیشین، باید هزینه وتعرفه آموزشی خود را تعیین کنید. یادتان باشد در صورتی که مبالغ بالایی را برای تدریس خصوصی اعلام کنید، شانس جذب متقاضیان کمتری را خواهید داشت.

در نهایت با ارائه تضمین کیفیت به مخاطبان و متقاضیان تدریس خصوصی آرامش خیال ببخشید. بدون شک مدرسینی که کیفیت کار خود را تضمین می‌کنند، بیشتر از سایرین مورد اقبال قرار میگیرند.

تبلیغاتی هدفمند را تجربه کنید

سایت ایستگاه آموزش به عنوان نخستین سایت تخصصی عرضه کننده نیازمندی‌های آموزشی در حوزه آگهی وتبلیغات تدریس خصوصی اساتید و مدرسین فعالیت دارد. این مجموعه همواره در مورد کیفیت و نحوه تدریس مدرسین بررسی‌های لازم را انجام می‌دهد و به دنبال عرضه بهترین خدمات آموزشی به متقاضیان است. به همین دلیل است که افتخار همکاری با مجموعه‌ها و مراکز آموزشی معتبر زیادی را داشته است.

سایت ایستگاه آموزش به عنوان یک سایت پربازدید و قابل اطمینان به بهتر دیده شدن خدمات آموزشی کمک می‌کند. به این ترتیب می‌توان با ثبت تبلیغات تدریس خصوصی خود در سایت ایستگاه آموزش به درآمد و اعتبار بسیار خوبی دست پیدا کرد. علاقمندان به درج تبلیغات تدریس خصوصی اساتید و مدرسین می‌توانند با شماره تلفن ۶۶۷۵۴۲۲۵-۰۲۱ تماس حاصل کنند و سوالات خود را از از طریق کارشناسان این مجموعه مطرح نمایند.

https://istgahamoozesh.com

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: تدریس آموزش کلاس های تدریس خصوصی تبلیغات آنلاین ایستگاه آموزش خدمات آموزشی تبلیغات خود دانش آموزان دیده شدن بدون شک

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۳۴۰۲۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

چرا آموزش مهارت به کارگران ضرورت دارد؟

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور گفت: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند. - اخبار اقتصادی -

علی حسین شهریور، معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اظهار داشت: آموزش مهارت ها به طور کلی هم برای موفقیت فردی و هم برای موفقیت واحدهای تولیدی و خدماتی ضروری است، چراکه کارگران را قادر می سازد تا رقابتی باقی بمانند، بهترین عملکرد خود را داشته باشند و به موفقیت کلی کسب و کار کمک کنند

وی افزود: مهارت افزایی کارگران دلایل مهمتری هم دارد که از جمله آن می‌توان به بهبود عملکرد شغلی اشاره کرد؛ آموزش مهارت ها به کارگران کمک می‌کند تا دانش و توانایی های لازم را برای انجام کارشان به طور موثرتر و کارآمدتر توسعه دهند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور پیشرفت شغلی را از دیگر دلایل ضرورت مهارت‌‌افزایی دانست و گفت: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند.

شهریور با بیان اینکه "مهارت افزایی کارگران به افزایش بهره‌وری می‌انجامد"، اذعان داشت: آموزش می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری شود، زیرا کارگران در نقش‌های خود مهارت بیشتری پیدا می‌کنند و برای مقابله با چالش‌هایی که در کار روزمره با آن‌ها مواجه هستند، مجهزتر می‌شوند.

وی ادامه داد: انطباق پذیری نیز به‌دنبال افزایش مهارت حاصل می‌شود؛ آموزش مهارت ها به کارگران کمک می کند تا با آخرین روندهای صنعت، فناوری ها و بهترین شیوه ها به روز بمانند و به آنها اجازه می دهد با محیط های کاری در حال تغییر و الزامات شغلی در حال تحول سازگار شوند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، روحیه و مشارکت کارکنان را از نتایج مهارت افزایی دانست و گفت: سرمایه گذاری در آموزش مهارت ها به کارکنان نشان می دهد که سازمان آنها برای توسعه و رشد آنها ارزش قائل است، که می تواند روحیه، مشارکت و رضایت شغلی کلی را افزایش دهد.

وی افزود: از دیگر دلایل مهم مهارت افزایی حفظ استعدادها در نیروی کار است؛ ارائه آموزش مهارت ها می تواند با نشان دادن تعهد به توسعه کارکنان و ایجاد فرصت هایی برای پیشرفت در سازمان، به حفظ استعدادهای برتر کمک کند.

 شهریور در پاسخ به اینکه "آموزش مهارت به کارگران با چه چالش های روبروست؟"، اظهار داشت: کمبود زمان و منابع، مقاومت در برابر تغییر،  شکاف های مهارتی و دسترسی به فرصت های آموزشی از مهمترین موانع مهارت آموزی و آموزش کارگران است.

وی افزود: کارفرمایان ممکن است برای تخصیص زمان و منابع کافی برای برنامه های آموزشی، به ویژه در صنایعی که سرعت بالایی دارند، که زمان در آنها اهمیت دارد، با مشکل مواجه شوند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در تشریح  فاکتور مقاومت در برابر تغییر گفت: برخی از کارگران ممکن است در برابر یادگیری مهارت ها یا فناوری های جدید مقاومت نشان دهند، به خصوص اگر با وظایف شغلی فعلی خود احساس راحتی کنند.

وی ادامه داد: همچنین شناسایی مهارت های خاصی که کارگران باید توسعه دهند می تواند یک چالش باشد، به خصوص اگر ارتباط بین کارفرمایان و کارگران وجود نداشته باشد.

شهریور با اشاره اینکه  دسترسی به فرصت های آموزشی می‌تواند یک چالش در مسیر مهارت افزایی کارگران باشد، گفت: برخی از کارگران ممکن است به دلیل محدودیت های جغرافیایی، محدودیت های مالی یا سایر موانع به برنامه های آموزشی دسترسی نداشته باشند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در پاسخ به‌اینکه  "راهبردهای ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران کدامند؟"، گفت: توسعه آموزش و توانمندسازی کارگران نیازمند داشتن برنامه و راهبرد از سوی کارفرمایان است که برخی از آنها شامل انجام نیازسنجی آموزشی، برنامه های آموزشی، ارائه حمایت مستمر، استفاده از فناوری و تشویق فرهنگ یادگیری مستمر است.

شهریور با بیان اینکه "شکاف‌های مهارتی خاص و نیازهای آموزشی نیروی کار از طریق نظرسنجی، مصاحبه و ارزیابی عملکرد شناسایی شود"، گفت: باید برنامه های آموزشی سفارشی تدوین شود که نیازهای خاص نیروی کار را با در نظر گرفتن سبک ها و ترجیحات مختلف یادگیری برآورده کند.

وی افزود: برای حمایت از کارگران در حین آموزش مهارت‌های جدید و به کارگیری آن‌ها در نقش‌های خود، راهنمایی، مربیگری و منابع ارائه شود.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در توضیح استفاده از فناوری به‌عنوان یک راهبرد ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران گفت: از پلتفرم‌های آنلاین، جلسات آموزشی مجازی و سایر ابزارهای دیجیتال برای ارائه فرصت‌های آموزشی انعطاف‌پذیر و در دسترس برای کارگران استفاده گردد.

شهریور خاطرنشان کرد: باید فرهنگی را پرورش داد که برای یادگیری ارزش قائل است و کارکنان را تشویق می کند تا به طور مستمر مهارت ها و دانش خود را بهبود بخشند.

وی ادامه داد: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به عنوان تنها متولی مهارت افزایی و سنجش مهارت و صلاحیت شغلی و حرفه‌ای کارگران، ابتکارات و برنامه های متنوعی برای ارائه آموزش و سنجش مهارت کارگران و شاغلین بنگاههای اقتصادی دارد‌؛ در این سازمان، بیش از 11500 استاندارد شایستگی حرف و مشاغل مختلف تدوین شده که آموزش و سنجش آنها در 657 مرکز دولتی و بیش از 22 هزار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای آزاد ارائه‌ می شود.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با بیان اینکه "با راه اندازی بیش از 4040 مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین کارگاهی فرصت های ارزشمندی برای مهارت افزایی کارگران فراهم شده است"، گفت: کارفرمایان در تعامل و ارتباط با سازمان می توانند از از ظرفیت‌های گسترده آن استفاده کنند.

انتهای پیام/